La Unidad de Recursos Humanos, es el órgano de apoyo encargado de gestionar el recurso humano de la institución, a través de los procesos de convocatoria, selección, inducción, evaluación y promoción de las personas que laboran en la Municipalidad, así como de las remuneraciones, pensiones, compensaciones por tiempo de servicio, relaciones laborales y bienestar del mismo, buscando optimizar un clima organizacional adecuado.

® Jefatura

Misión

 

Visión

 

  • Programar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de Personal en la Municipalidad.
  • Administrar los recursos de personal de la Municipalidad acorde con la política de personal de la Alta Dirección.
  • Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos técnicos de planeamiento y selección, inducción, administración, evaluación y control de los recursos humanos de la Municipalidad, sea cual fuere la modalidad de contratación.
  • Coordinar, elaborar y proponer la política de administración del personal de la Municipalidad, formulando los reglamentos de promociones, ascensos, incentivos y estímulos dentro de las normas legales vigentes.
  • Proyectar y tramitar las Resoluciones de nombramiento, contratos, ascensos, destaques, resignaciones, becas, etc., a propuesta del Alcalde en concordancia con el Art. 20° de la Ley Orgánica de Municipalidades y otras normas vigentes.
  • Organizar y actualizar la información de los legajos del personal, escalafón y registro de funcionarios y servidores de la Municipalidad.
  • Velar por la correcta aplicación y cumplimiento de las disposiciones legales en materia de personal.
  • Elaborar en coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto, el Presupuesto Analítico del Personal (PAP); así como participar en la formulación del Cuadro para la Asignación del Personal (CAP).
  • Elaborar la planilla única de pagos en forma semanal y mensual según corresponda, así como sus respectivas boletas de pago.
  • Informar mensualmente a las entidades correspondientes (SUNAT; ONP, ESSALUD, AFP y otros) sobre las retenciones, contribuciones y descuentos efectuados al personal.
  • Otras funciones estipuladas en el ROF.